IT-Spezialisten von Amazon haben ein auf künstlicher Intelligenz basierendes Bewerbungstool verworfen.
Eigentlich wollte das Unternehmen es zur Bewertung von Bewerbern nutzen. Doch der Algorithmus hatte sexistische Tendenzen. Es bewertete Männer grundsätzlich mit einer höheren Punktzahl als Frauen. Das berichtet die Nachrichtenagentur „Reuters“. Das Machine-Learning-System habe sich dieses Fehlverhalten selbst beigebracht und das Attribut, männlich zu sein, sehr hoch gewichtet.
Quelle: Sputnik