Nach Angaben des Staatlichen Sprachenzentrums treten die Probleme vor allem bei Kassierern, Verkäufern und Beratern auf, die nicht in der Lage sind, die Landessprache zu verwenden, wenn sie Kunden bedienen.
Das Zentrum weist darauf hin, dass der Arbeitgeber laut Gesetz das Recht hat, einen Ukrainer ohne Kenntnisse der Landessprache zu beschäftigen, sofern dies die Erfüllung der Arbeitspflichten nicht beeinträchtigt.
In einem solchen Fall muss der Arbeitgeber jedoch sicherstellen, dass die Rechte und Interessen der lettischen Sprachbenutzer geachtet werden. In der Praxis arbeiten die Flüchtlinge jedoch meist allein und haben keine Kollegen, die die Sprache beherrschen.
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